تم التحديث 47 دقيقة ago عن طريق ahmad

توصيات لجنة تعويضات وتطوير العاملين والقياديين في للمؤسسة وشركاتها التابعة المنبثقة

عن مجلس الإدارة وتوصيات مجلس الإدارة بشأن مزايا العينين الجدد في القطاع النفطي

أولاً: تعديل شروط وضوابط استحقاق الترقية والترفيع للموظفين / العاملين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة في ما يتعلق بالحد الأدنى للمدة الزمنية المطلوبة للبقاء على آخر درجة لتصبح 3 سنوات على الأقل عند منح أول درجة وبعدها تعدل مدة البقاء على الدرجة لتصبح سنتين ونصف السنة، ومن ثم سنتين وبعدها سنة ونصف السنة لحالات الترقية والترفيع مع الإبقاء على السياسة الحالية للموظفين / العاملين الجدد الحاصلين على تقييم بمستوى تجاوز التوقعات بشكل استثنائي عند منح أول درجة.

ثانياً: منح الموظفين / العاملين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة زيادة على الراتب الأساسي بنسبة %5 عند الترقية / الترفيع إلى درجة أعلى على ألا يقل الراتب الأساسي بعد الزيادة عن أول مربوط الدرجة الجديدة.

ثالثاً: تحديد الميزانية المخصصة لمنح الزيادة السنوية للموظفين / العاملين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة بواقع %5 من ميزانية الرواتب الأساسية سنوياً المخصصة لهذه الفئة مع النظر في تحديد ميزانية مخصصة للترقية / الترفيع سنوياً لهذه الفئة.

رابعاً: وقف استحقاق ميزة السيارة لجميع المستويات للموظفين / العاملين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة على أن يتم منح رؤساء الفرق وما فوق فقط مبلغا نقديا شهرياً قدره 150 د.ك يصرف لهم كبدل سيارة مع صرف بدل الانتقال والبالغ 54 د.ك شهرياً، على أن يتم توفير سيارات Pool Car للشركات التي لديها مواقع عمل بحيث يتم استخدامها من قبل موظفي الشركة لزيارة هذه المواقع خلال فترة العمل.

خامساً: تطبيق السياسة الخاصة باحتساب تعويضات وقت الانتقال (بدل الطريق) المعتمدة بموجب قرار مجلس إدارة المؤسسة رقم 24 /2003 الصادر بتاريخ 4 يونيو 2003 بما يتوافق مع نص المادة 6 من القانون رقم 28 لسنة 1969 في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية ووفقاً للتطورات العمرانية التي طرأت بدولة الكويت على الموظفين/ العاملين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.

سادساً: وقف العمل بآليات منح الدرجة الشخصية للموظفين / العاملين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.

سابعاً: سريان تطبيق الضوابط والشروط الحالية لصرف منحة السكن على الموظفين / العاملين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.

ثامناً: سريان تطبيق نظام للمكافأة التشجيعية السنوية الحالي على الموظفين / العاملين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة لارتباطها بالإنجازات وتحقيق الأهداف.

تاسعاً: سريان تطبيق الضوابط والشروط الحالية لمنح بدل الانتقال على الموظفين / العاملين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.

عاشراً: إلغاء العمل بنظام تعديل الوضع الوظيفي للحاصلين على مؤهل علمي أعلى (أثناء الخدمة) للمعينين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.

بشأن مزايا المعينين الجدد في القطاع النفطي

بعد الاطلاع على المرسوم بالقانون رقم (6) لسنة 1980 الصادر بتاريخ 21 يناير 1980، بإنشاء مؤسسة البترول الكويتية، والمعدل بالمرسوم بقانون رقم (67) لسنة 2026 الصادر بتاريخ 23 يونيو 2026، بتعديل بعض أحكامه، وعلى المادة (14) منه بشأن تحديد اختصاصات وصلاحيات مجلس إدارة المؤسسة،

وعلى قرار مجلس إدارة المؤسسة رقم (2023/107) الصادر في اجتماعه الخامس عشر لعام 2023 المنعقد بتاريخ 5 اكتوبر ،2023 بشأن دراسة المزايا للمعينين الجدد في القطاع النفطي،

وعلى مذكرة العضو المنتدب للموارد البشرية والخدمات الشاملة المؤرخة 25 يونيو 2026، بشأن عرض التعديلات المقترحة على اللائحة الإدارية وأنظمة القياديين،

وبعد المناقشة قرر مجلس إدارة المؤسسة إقرار الآتي:

أولاً: اعتماد توصيات لجنة تعويضات وتطوير العاملين والقياديين في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة المنبثقة عن مجلس الإدارة الواردة في تقريرها المؤرخ في 16 يوليو 2023، بشأن دراسة للزايا للمعينين الجدد في القطاع النفطي وتوصيات مجلس الإدارة بذات الشأن المرفقة بهذا القرار.

ثانياً: إدخال التعديلات المطلوبة على أنظمة التعويضات والحوافز للمعينين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة وللضي قدما في تطبيقها.

ثالثاً: تفويض نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للمؤسسة باتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لوضع هذا القرار موضع التنفيذ.